Les conclusions du Livre blanc, notamment la réévaluation du contrat opérationnel et des moyens humains dédiés, ont entraîné une nouvelle réflexion concernant le format et la politique d’emploi de la réserve, achevée à la mi-2009 et concrétisée dans la loi de programmation militaire pour 2009-2014. L’enjeu principal est de rechercher, à terme, la constitution d’un socle de réservistes plus spécialisés, mieux formés et gérés selon les mêmes principes et par les mêmes structures que le personnel d’« active », et utilisés en dehors des fonctions de soutien général.
La dotation financière en 2011 est maintenue à 88,5 M€ au titre des rémunérations et des charges sociales, hors pensions. Cette enveloppe permettra à la fois de renforcer l’effort de recrutement en direction des sous-officiers et militaires du rang venus du monde civil et d’améliorer la fidélisation des réservistes opérationnels, en vue d’atteindre un effectif de 37 270 réservistes fin 2011. Par ailleurs, l’objectif de durée d’activité des réservistes, principal facteur d’attractivité de la réserve opérationnelle, a été redéfini à hauteur de 22 jours par an, conformément aux orientations de la loi de programmation militaire.

(Source SEDAC)