Entrer dans la réserve, pourquoi faire ?
Servir son pays
Accomplir un acte de civisme
Diversifier ses compétences professionnelles
Découvrir un environnement nouveau

L’apport d’un engagement dans la réserve
Une compétence reconnue
L’esprit d’entreprise et le sens de l’intérêt général
Une garantie de motivation et de dynamisme
Le retour d’expérience

Conditions d’accès
Tout jeune français volontaire, fille ou garçon
Agé de 17 ans au moins
Qui a participé aux journées d’appel de préparation à la défense (JAPD)
Qui n’a pas été condamné par la justice

Un enrichissement
Une expérience professionnelle originale
Des responsabilités dans sa spécialité
Des missions opérationnelles dans un cadre national ou international, des missions de sécurité générale dans son environnement local, pouvoir servir près de chez soi ou participer à une mission internationale

Les garanties statutaires
Les mêmes droits et obligations que les militaires d’active
Une couverture sociale complète pour le réserviste et sa famille
L’assurance de conserver son emploi civil
Le maintien des droits dans l’emploi (ancienneté, congés payés, avancement)

La loi du 22 octobre 1999
Elle organise la réserve militaire ; elle reconnaît le rôle des associations et celui des entreprises :
Une réserve opérationnelle forte de nombreux volontaires affectés
Une réserve citoyenne composée de bénévoles, interface entre les mondes civils et militaires
Des associations et des entreprises « partenaires de la défense nationale ».

Dispositions pratiques
Toute Française ou tout Français peut souscrire un engagement à servir dans la réserve (ESR)
Après agrément de l’institution militaire, il est affecté en réserve opérationnelle ; ses activités sont reconnues et rémunérées
Le volume annuel des activités peut varier de 5 à 30 jours ; il peut être porté à 60 jours (pour l’encadrement des préparations militaires ou des JAPD) ou à 120 jours pour un emploi opérationnel (exemple : mission en opérations extérieures)
Au delà d’une absence supérieure à 5 jours ouvrés au titre de ses activités militaires, l’absence du réserviste doit recevoir l’accord de son employeur.